Behavioural Design opleiding voor HR
Het beleid staat op papier, en op de werkvloer doet iedereen wat hij altijd deed.
Hoeveel effect je HR-beleid heeft, hangt af van hoeveel invloed jij hebt op de keuzes en het gedrag van leidinggevenden en medewerkers. Gelukkig is dat te leren. In onze tweedaagse training leer je hoe je beleid maakt dat op de werkvloer echt verandert wat mensen doen.
Stuur mij de brochure
€ 1.490 excl. btw · data op de kalender · Amsterdam · max 16 deelnemers
Wat je maandag anders doet.
- Je weet waarom goede mensen vertrekken.Je ziet de kleine momenten waarop iemand afhaakt, lang voor het exitgesprek.
- Je maakt het gedrag dat je wilt zien makkelijk.In de onboarding, de gesprekscyclus en de dag van een leidinggevende.
- Je kunt je voorstel onderbouwen bij het management.Je laat zien welk gedrag je wilt veranderen, en hoe je dat aanpakt.
10.000+ professionals opgeleid, waaronder mensen van
In twee dagen word je geïntroduceerd in een nieuwe manier van denken en nieuwe modellen die je veel traditionele inzichten doen bevragen. Ik verlaat de Academy met zoveel energie om de principes actief toe te passen en te koppelen aan HR en employer branding.
Enorm veel kennis opgedaan in 2 dagen, die je ook meteen leert toepassen in de praktijk. Naast het feit dat de training een enorme eye-opener is, is het ook nog eens heel erg leuk.
Een leuke, interactieve en toegankelijke manier om complex menselijk gedrag en besluitvorming te begrijpen. Voor iedereen die een idee moet pitchen of een proces of beleid moet implementeren.
Dezelfde twee dagen als zij. Maandag op jouw HR-vraag.
Dag 1 draait om één vraag: waarom doet je medewerker wat hij doet? Je past het meteen toe met de tools van het SUE Influence Framework©. Dag 2 draait om de oplossing. Hoe maak je het gedrag dat je wilt zien de makkelijkste keuze? En hoe zet je AI daarbij aan het werk? Je gaat naar huis met downloads en tools die je maandag gebruikt voor je eigen onboarding, verzuimaanpak of gesprekscyclus. Naast je zitten ook mensen uit marketing, communicatie en beleid. Dat is expres.
Eerst intern voorleggen?
Stuur je manager de brochure door: het programma per dag, wat je meeneemt en wat het kost. Hij staat binnen een paar minuten in je inbox.Programma, opbrengst en prijs op een rij, klaar om door te sturen.
Hoe overtuig je je werkgever?
De meeste deelnemers volgen de training op kosten van hun werkgever of uit hun opleidingsbudget. Je krijgt een btw-factuur op naam van je organisatie: € 1.490 excl. btw. Open de mail hieronder, vul drie dingen in en stuur hem naar je manager.
Zes vragen die elke HR-professional herkent.
Hoe houd ik goede mensen binnen?
Mensen vertrekken zelden om één reden. Meestal is het een optelsom van kleine momenten waarop ze zich niet gezien voelen.
Meer over werkgeluk →Hoe krijg ik het verzuim omlaag?
Verzuim begint vaak klein, met werk dat veel kost en weinig geeft. Wie die momenten ziet, kan eerder iets veranderen.
Meer over duurzame inzetbaarheid →Waarom voeren leidinggevenden de gesprekken niet zoals bedoeld?
Een goed gesprek kost tijd en voelt ongemakkelijk. Maak het makkelijker om het goed te doen dan om het over te slaan.
Meer over leiderschap →Waarom landt nieuw beleid niet op de werkvloer?
Beleid vertelt wat moet. Op de werkvloer wint wat makkelijk is en wat collega’s doen.
Meer over gedragsverandering →Hoe laat ik nieuwe medewerkers goed landen?
In de eerste weken beslist iemand of hij hier wil blijven. Zorg dat hij snel iets afmaakt en weet bij wie hij terechtkan.
Meer over cultuurverandering →Hoe krijg ik medewerkers mee met AI?
Angst en onzekerheid remmen meer dan de techniek. Begin met één taak waarin het meteen tijd scheelt.
Meer over werken met AI →Wat HR-professionals vragen voor ze zich inschrijven.
Ik weet niets van gedragswetenschap. Is dit toch iets voor mij als HR-professional?
De meeste deelnemers beginnen zonder voorkennis. Je leert precies de gedragswetenschap die je nodig hebt, en je past hem meteen toe op voorbeelden uit de praktijk. Daarna weet je hoe je hem inzet in je beleid, programma’s en gesprekken.
Ik werk al jaren in HR. Leer ik hier nog iets nieuws?
Juist dan. Je kent de instrumenten al. De training laat zien waarom ze op de werkvloer vaak niets veranderen. Na twee dagen weet je wat je aan de situatie moet veranderen.
Met wie zit ik in de groep?
In een gemengde groep van maximaal 16 mensen: marketeers, HR, communicatie, juristen, beleidsmakers en leidinggevenden. Die mix is expres. Je ziet hoe iemand uit een andere sector met precies dezelfde soort vraag worstelt.
Kan ik dit declareren bij mijn werkgever?
Ja. We factureren op bedrijfsnaam en de training is EQAC-geaccrediteerd. Dat maakt declareren makkelijker. Heb je een offerte of extra informatie nodig voor je aanvraag? Neem contact op.