Wat maakt dit leiderschapsprogramma anders dan andere programma's?

De meeste leiderschapsprogramma's werken met motivatie en bewustwording. Leiden met Invloed werkt via gedragspsychologie: we bouwen systemen en omgevingen die gewenst gedrag automatisch uitlokken. Geen inspiratiesessies, maar interventies die beklijven.

Kan het programma worden afgestemd op onze organisatie?

Ja. Elk programma begint met een intakegesprek met het leiderschapsteam en individuele intakes van 45 minuten per deelnemer. Op basis daarvan stemmen we de thema's, casussen en interventies af op jullie specifieke uitdagingen.

Wat zijn de negen gewoonten van high-performance teams?

High-performance teams onderscheiden zich op negen gedragsgebieden: strategische richting (iedereen weet de focus), psychologische veiligheid (echte meningsverschillen welkom), besluitvorming (heldere eigenaar, consent niet consensus), organisatiecultuur (cultuur als gedragsontwerp), talentontwikkeling (groeiomgevingen structureel ingebakken), cross-functionele samenwerking (gedeelde doelen boven afdelingsbelang), verandering leiden (context aangepast, niet alleen boodschap), stakeholders managen (stakeholders in het ontwerp) en innovatie stimuleren (ruimte voor experimenten structureel ingebakken).

Leiderschapstraining voor managementteams | Leiden met Invloed

Q: Wat is Leiden met Invloed?

Leiden met Invloed is een negen maanden durend leiderschapsprogramma van SUE Behavioural Design dat gedragspsychologie combineert met praktisch leiderschapsontwerp. Het programma transformeert managementteams tot high-performance leiderschapsteams door niet de mensen te veranderen, maar de context waarin ze opereren. Het bestaat uit individuele intakes, een tweedaagse kick-off en acht maandelijkse opvolgsessies.

Q: Wat kost het programma Leiden met Invloed en wat is er inbegrepen?

Het programma wordt op maat gemaakt voor een leiderschapsteam van maximaal 16 deelnemers. Na het oriëntatiegesprek krijg je een voorstel met de investering. Inbegrepen zijn alle intakes, de tweedaagse kick-off, acht maandelijkse opvolgsessies en alle materialen.

Waarom het zo werkt

Van functioneren naar samen presteren

Elk leiderschapsteam doorloopt dezelfde ontwikkeling. De doorbraak naar de performing fase vraagt niet om meer motivatie of talent. Het vraagt om een andere context. En die kun je ontwerpen.

Wat is Leiden met Invloed^©? Leiden met Invloed^© is een negen maanden durend leiderschapsprogramma van SUE Behavioural Design dat gedragspsychologie combineert met praktisch leiderschapsontwerp. Het programma transformeert managementteams tot high-performance leiderschapsteams door niet de mensen te veranderen, maar de context waarin ze opereren.

Fase 1 Forming

Mensen leren elkaar kennen. Rollen zijn onduidelijk. Iedereen is aardig en voorzichtig.

Fase 2 Storming

Eerste spanningen komen boven. Verschillen in prioriteit en stijl worden zichtbaar.

Fase 3 · Hier zit de meeste teams vast Norming

Er zijn impliciete spelregels. Conflicten worden vermeden. Het team functioneert, maar presteert niet.

Doel Performing

Het team stuurt samen. Meningsverschillen zijn productief. Iedereen weet waar het naartoe gaat en pakt verantwoordelijkheid.

De norming fase voelt goed van binnen. Er is rust, geen open conflicten, een soort harmonie. Maar die harmonie is niet het bewijs dat het goed gaat. Het is het bewijs dat niemand meer durft te zeggen wat hij echt denkt.

De stap naar Performing is niet een kwestie van harder werken of meer motivatie. Je hebt een context nodig die gewenst gedrag uitlokt.

Gedragingen zoals hoe jullie vergaderen, hoe besluiten worden genomen, hoe eigenaarschap is verdeeld. Het verschil zit niet in meer motivatie, maar in de juiste keuzes makkelijker maken.

Na 9 maanden

Dit is het soort leiderschapsteam dat jullie worden

Vijf verschuivingen die deelnemers keer op keer benoemen.

Jullie krijgen de organisatie mee, zonder te hoeven duwen

Geen motivatiepraatjes meer. Jullie ontwerpen de werkomgeving zo dat mensen vanzelf het juiste doen. Veranderingen landen, besluiten worden uitgevoerd, en teams bewegen mee zonder weerstand.

Illustratie van een gloeilamp die half brein is

Jullie nemen betere beslissingen, samen

Jullie MT gebruikt gedragswetenschap als gedeelde lens voor leiderschapsbeslissingen. Geen eindeloos vergaderen, maar scherpe keuzes maken vanuit inzicht in hoe mensen denken en doen.

Illustratie van een gloeilamp uit puzzelstukken met een los rood stukje

Iedereen pakt eigenaarschap, zonder dat je erom hoeft te vragen

Jullie ontwerpen de context waarin verantwoordelijkheid nemen de norm is. Geen micromanagement, geen vingerwijzen. Het MT opereert als eigenaren, niet als managers die op elkaar wachten.

Illustratie van een wegwijzer met vraagtekens

Jullie lossen wrijving op via systemen, niet via gesprekken

Jullie zien dat de meeste teamconflicten geen mensenprobleem zijn maar een ontwerpprobleem. Jullie bouwen interventies die wrijving wegnemen voordat het escaleert. Ook onderling.

Illustratie van een brein in de vorm van een gloeilamp

Jullie leiden als team, van directiekamer tot werkvloer

Jullie opereren als een samenwerkend leiderschapsteam met een gedeelde taal, gedeelde gewoonten en gedeelde verantwoordelijkheid. De hele organisatie voelt het verschil.

In de praktijk

Voorbeeld van een leiderschapstraining op maat

NewCold • Leiderschapsprogramma

Hoe NewCold een gedeelde leiderschapscultuur ontwierp voor een organisatie die razendsnel schaalt over 4 continenten

Uitdaging

NewCold groeide razendsnel internationaal en had een gedeelde leiderschapstaal nodig die werkt voor leiders en opkomende leiders op alle continenten.

Resultaat

Leiders en opkomende leiders van over de hele wereld getraind vanuit één gedeeld leiderschapsprogramma. SUE werd vaste partner voor leiderschapsontwikkeling.

Wat de opdrachtgever zegt

“SUE is onze vaste partner in het ontwikkelen van ons leiderschapsprogramma. SUE helpt onze leiders aan een gemeenschappelijke taal om conflict op te lossen, teams te motiveren en onze ondernemende cultuur te blijven ontwikkelen. We hebben intussen leiders en opkomende leiders van over de hele wereld getraind.”

Bram Hage CEO • NewCold (wereldwijd)

Het Leiden met Invloed^© Programma

Hoe het programma is opgebouwd

Leiden met Invloed^© ontwerpt de context waarin jullie team de stap naar Performing maakt. Met gedragswetenschap als methode. In negen maanden.

10.000+ Professionals getraind

EQAC Erkend

9,3/10 Gemiddelde waardering

15 jaar Ervaring

Stap 1 · Maand 1

Individuele intake

Elke deelnemer start met een persoonlijk gesprek van 45 minuten. We bespreken in alle anonimiteit de persoonlijke leiderschapsuitdagingen, de teamdynamieken en de specifieke gedragspatronen die iemand wil doorbreken.

✓ 45 minuten per deelnemer, individueel
✓ Diagnose van de teamdynamieken
✓ Programma op maat afgestemd op jullie situatie

45 min per deelnemer Individueel + MT

Stap 2 · Maand 1

Tweedaagse kick-off

De basis van het programma. In twee intensieve dagen leggen we het fundament: jullie werken met de negen gewoonten van high-performance teams, diagnosticeren waar jullie als team staan en ontwerpen de eerste concrete interventies.

✓ Diagnose: waar staan jullie als team?
✓ Het ontwerpen van leiderschapsgewoonten op 9 domeinen:

Strategische richting Psychologische veiligheid Besluitvorming Organisatiecultuur Talentontwikkeling Cross-functionele samenwerking Verandering leiden Stakeholders managen Innovatie stimuleren

2 volledige dagen Locatie naar keuze Hands-on werken

Online coaching sessie leiderschapstraining

Stap 3 · Na de kick-off

Follow-up en borging

Na de kick-off volgen acht maandelijkse opvolgsessies van anderhalf uur via MS Teams. Hierin verdiepen jullie de geleerde frameworks en high-performance leiderschapsgewoontes, en sturen bij waar nodig. Zo garanderen we dat de geleerde vaardigheden ook echt worden omgezet in blijvende gewoontes.

✓ 8 sessies van 1,5 uur via MS Teams
✓ Thema's afgestemd op jullie prioriteiten
✓ Direct toepasbare interventies
✓ Bewaking van voortgang en bijsturing

8 opvolgsessies 1,5 uur per sessie Via MS Teams

De volgende stap

Zo kunnen jullie starten

Drie stappen van eerste contact naar lopend programma.

Oriëntatiegesprek

30 minuten. We bespreken jullie leiderschapsuitdaging en of Leiden met Invloed^© de juiste aanpak is. Geen pitch, geen druk.

Programmavoorstel

We stellen een voorstel op maat op: welke van de negen gewoonten krijgen prioriteit, hoe ziet de planning eruit, wat past bij jullie agenda.

Start met intakes

Na akkoord starten we met de individuele intakes. Daarna volgt de tweedaagse kick-off en het volledige 9-maandenprogramma.

Plan een gesprek Telefoon-icoon

Bel ons +31 (0)20 223 46 26 E-mail-icoon

Mail ons academy@sueamsterdam.com

30 minuten · Vrijblijvend · Geen sales pitch

Veelgestelde vragen

Wat je waarschijnlijk nog wil weten

Wat is het verschil tussen een managementteam en een leiderschapsteam?

Een managementteam is een verzameling individuen die elk hun eigen domein beheren. Je vergadert samen, maar stuurt apart. Een leiderschapsteam stuurt samen op organisatieniveau. Must-win battles die iedereen kent en uitdraagt, heldere besluitvorming met eigenaarschap, meningsverschillen die welkom en productief zijn. Het verschil zit niet in de mensen, maar in de context waarin ze opereren. En die context kun je ontwerpen.

Het programma is ontworpen voor leiderschapsteams van 6 tot 16 mensen: directieteams, MT's en senior leadership teams die hun manier van leidinggeven structureel willen verdiepen. Deelnemers hebben doorgaans al leidinggevende ervaring en willen naar het volgende niveau, niet via inspiratiesessies, maar via gedragspsychologische methodieken die echt beklijven.

Wat maakt dit anders dan andere leiderschapsprogramma's?

De meeste leiderschapsprogramma's focussen op inspiratie en de individuele leider, met een standaard curriculum van 1 tot 2 dagen. Na zes weken is de energie weg en het oude patroon terug. Leiden met Invloed^© werkt fundamenteel anders: we focussen op het leiderschapsteam als systeem. We gebruiken gedragsontwerp en interventies in plaats van bewustwording. Het programma loopt 9 maanden en is volledig op maat.

Criterium

Traditioneel programma

Aanpak

Inspiratie en bewustwording

Gedragsontwerp en interventies

Focus

De individuele leider

Het leiderschapsteam als systeem

Afstemming

Standaard curriculum

Op maat per team

Resultaat na 6 weken

Energie verdwenen, oud patroon terug

Concrete interventies die blijven werken

Follow-up

Niet inbegrepen

Maandelijkse sessies inbegrepen

Duur

1–2 dagen

9 maanden, verandering als ontwerp

Wetenschappelijke basis

Variabel

Gedragspsychologie

Hoe lang duurt het programma?

Het programma loopt 9 maanden. Het bestaat uit een individuele intake (45 minuten per deelnemer), een tweedaagse kick-off en acht maandelijkse opvolgsessies van anderhalf uur via MS Teams. De tijdsinvestering per deelnemer is gemiddeld 2 tot 3 uur per maand, exclusief de kick-off.

Wat kost het en wat is er inbegrepen?

Het programma wordt op maat gemaakt voor jullie leiderschapsteam van maximaal 16 deelnemers. Na het oriëntatiegesprek krijg je een voorstel met de investering. Inbegrepen zijn alle intakes, de tweedaagse kick-off, acht maandelijkse opvolgsessies en alle materialen. Locatiekosten voor de kick-off zijn niet inbegrepen en worden afzonderlijk afgesproken.

Kunnen de thema's worden afgestemd op onze organisatie?

Ja. Elk programma begint met een intakegesprek met het leiderschapsteam en individuele intakes per deelnemer. Op basis daarvan prioriteren we welke van de negen gewoonten de meeste aandacht verdienen in jullie specifieke situatie. De negen gewoonten zijn het raamwerk, niet het script.

In welke taal wordt het programma gegeven?

Het programma wordt standaard gegeven in het Nederlands. Voor internationale teams of teams waarbij Engels de voorkeurstaal is, kan het programma ook volledig in het Engels worden uitgevoerd. Dat bespreken we in het oriëntatiegesprek.

Wat leer je bij deze leiderschapstraining?

Bij deze leiderschapstraining leer je hoe je als team gedrag stuurt via de context in plaats van via overtuiging of motivatie. Concreet werk je aan negen gedragsgebieden: van strategische focus en psychologische veiligheid tot besluitvorming en het leiden van verandering. Je krijgt gedragswetenschappelijke tools die je direct kunt toepassen in vergaderingen, feedbackgesprekken en strategische keuzes.

Waarin verschilt deze leiderschapstraining van een cursus persoonlijk leiderschap?

Een cursus persoonlijk leiderschap focust op de individuele leider: zelfkennis, communicatiestijl, persoonlijke effectiviteit. Dat is waardevol, maar het verandert zelden hoe een team samenwerkt. Leiden met Invloed^© richt zich op het leiderschapsteam als systeem. We ontwerpen de onderlinge dynamiek, besluitvorming en samenwerking zodat beter leiderschap de standaard wordt, niet de uitzondering.

Word het leiderschapsteam dat mensen écht in beweging krijgt.

Is dit programma voor jullie team?

Van functioneren naar samen presteren

Bespreek of Leiden met Invloed^© past bij jullie situatie.

Dit is het soort leiderschapsteam dat jullie worden